Jan Otto, IG Metall-Bezirksleiter Berlin-Brandenburg-Sachsen: „Die Lohnerhöhung bei Tesla ist absolut berechtigt und auch notwendig, das haben sich die Beschäftigten verdient. Allerdings bleibt die Bezahlung bei Tesla auch nach dieser Lohnerhöhung weiterhin deutlich hinter dem branchenüblichen Niveau in der Autoindustrie in Deutschland zurück.

Leider versuchen die Tesla-Manager immer wieder, die eigenen Beschäftigten und die Öffentlichkeit mit irreführenden Vergleichen darüber hinwegzutäuschen. Die Tesla-Geschäftsführung redet den Tarifvertrag schlecht, indem sie dessen niedrigste Entgeltgruppe heranzieht. In Automobilwerken sind die untersten beiden Entgeltgruppen aber gar nicht vergeben. Dies weiß die Tesla-Geschäftsführung ganz genau. Anders wäre nicht zu erklären, dass sie sich mit allen Mitteln gegen die Einführung des Flächentarifvertrags in der Gigafactory wehrt. Wenn man noch die längeren Arbeitszeiten bei Tesla berücksichtigt, liegt der Abstand zum Tarifvertrag bei 30 bis 35 Prozent.

Hinzu kommt: Einseitige Ankündigungen von Lohnerhöhungen durch eine Firmenleitung ersetzen zudem keinen Tarifvertrag, der auf Augenhöhe verhandelt wird und in dem weit mehr geregelt ist. Bei einem Tarifvertrag haben die Beschäftigten mit der IG Metall einen verlässlichen Partner, der die Lohnerhöhung für sie aushandelt und den Zeitraum klar benennt, für den der Tarifvertrag gilt. Sie sind damit nicht der Willkür des Managements ausgeliefert.“