Aufzugsbranche

Haushahn bremst bei Tarifverhandlung - Auslöse muss stärker rauf

28.08.2025 | Das war eine zähe zweite 2. Verhandlungsrunde über die Auslösesätze bei Haushahn: Lange zögerte und zauderte der Arbeitgeber und bewegte sich gar nicht. Dann legte er ein enttäuschendes Angebot vor: Um 10 Prozent will Haushahn die Auslöse erhöhen. Das ist nach über zwei Jahrzehnten Stillstand viel zu wenig - schließlich weiß jeder, wie teuer alles geworden ist! Jetzt gilt es, den Druck zu erhöhen.

Tarifrunde Leiharbeit 2025

Arbeitgeber starten schwach in die Tarifrunde Leiharbeit

27.08.2025 | Die erste Verhandlung in der Tarifrunde Leiharbeit 2025 brachte kein Ergebnis. Die DGB-Gewerkschaften fordern 7,5 Prozent mehr Geld. Der Abstand zum allgemeinen Mindestlohn soll erhalten bleiben. Die Arbeitgeber boten lediglich 1,5 Prozent mehr, und das erst ab April 2026.

DGB Ausbildungsreport 2025

Fast zwei Drittel der Auszubildenden können von ihrem Gehalt nicht leben

26.08.2025 | Annähernd 72 Prozent der Auszubildenden in Deutschland sind mit der Qualität ihrer Ausbildung zufrieden beziehungsweise sehr zufrieden. Doch für viele reicht das Gehalt nicht aus zum Leben. Das sind wesentliche Ergebnisse einer repräsentativen Befragung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Für seinen kürzlich erschienen Ausbildungsreport 2025 hat der DGB zwischen September 2024 und April 2025 rund 9.000 Auszubildende in den 25 meistfrequentierten Ausbildungsberufen befragt.

Tarifrunde Leiharbeit

Mehr Geld für Leiharbeit - Tarifrunde startet

14.08.2025 | Nächste Woche geht es los: Die Tarifrunde Leiharbeit startet. Die Forderung: 7,5 Prozent mehr Geld bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Der Abstand der Entgeltgruppe 1 zum allgemeinen Mindestlohn soll erhalten bleiben. Die IG Metall will zudem Verbesserungen bei den Branchenzuschlägen erreichen.

Betriebsratswahlen 2026

Mitbestimmen statt abnicken!

07.08.2025 | Im kommenden Jahr zählt in der deutschen Industrie wieder jede Stimme: Die anstehenden Betriebsratswahlen sind gelebte Demokratie am Arbeitsplatz. Wer sich beteiligt, stärkt die Interessen der Belegschaft und sorgt dafür, dass Entscheidungen nicht einfach von oben kommen.

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