Związki zawodowe i rady zakładowe w Niemczech – Ulotka dla pracowników z Polski
Lepsze warunki pracy? "Weź sprawy w swoje ręce"
22.07.2021 | Więcej współdecydowania, większa siła przebicia, lepsze warunki pracy: "Weź sprawy w swoje ręce". W nowej ulotce IG Metall, skierowanej szczególnie do Polaków pracujących w Niemczech, wyjaśniono, jak działają związki zawodowe i rady zakładowe w tym kraju, czym jest umowa zbiorowa i jakie są różnice w porównaniu z Polską.
IG Metall jest największym związkiem zawodowym na świecie, liczącym ponad dwa miliony członków. Ponieważ tak wielu pracowników jest zorganizowanych w IG Metall, jesteśmy tacy silni i możemy z powodzeniem negocjować umowy zbiorowe.
Ale co to jest układ zbiorowy? Nowa ulotka IG Metall zawiera również informacje na ten temat: Układ zbiorowy reguluje wiele kwestii związanych z warunkami pracy, takich jak: wynagrodzenie, godziny pracy, dodatki za pracę zmianową, dni urlopowe czy wynagrodzenie za święta Bożego Narodzenia i urlop wypoczynkowy. Uzupełnia on umowę o pracę i poprawia regulacje prawne na korzyść członków związku.
Prawo do korzystania z układu zbiorowego mają tylko członkowie związków zawodowych. "Nieważne, czy jesteś mieszkańcem Niemiec, czy nie - dla nas zawsze jest to: równe prawa dla wszystkich!".
Związki Zawodowe w Niemczech się finansują wyłącznie ze składek swoich członków. Pracodawca nie dowiaduje się, którzy pracownicy są członkami związku. Składka członkowska w związku zawodowym wynosi 1 procent od miesięcznego zarobku brutto. 1 procent, który jest dobrze zainwestowany w lepsze warunki pracy. Koledzy i koleżanki, którzy chcą wspólnie tworzyć przyszłość lub są niezadowoleni z warunków pracy, znajdą w IG Metall silnego partnera - Przyłącz się!
Więcej informacji znajdziesz w nowej ulotce IG Metall: "Weź sprawy w swoje ręce", którą można pobrać tutaj.