Betriebliche Auseinandersetzungen, pfiffige Ideen, Aktionen vor Ort, Projekte und vieles mehr

VW und Audi in Leipzig - Mitgliedschaft ist bares Geld

oder sich organisieren lohnt sich!

Diese Losung hat sich bei Volkswage Automobile Leipzig als Erfolgsrezept bestätigt.

 

Seit 1994 gab es keine tariflichen Regelungen.

Unterschiedliche Arbeitszeiten, Urlaubstage, Entgelte und vor allem keine oder unregelmäßige Entgelterhöhungen waren die Folge.

Unzufriedenheit und das Gefühl ungerecht behandelt zu werden führte dazu etwas zu tun.

 

Im März 2010 gelang der Durchbruch. Ein Verhandlungsergebnis zu einem Haustarifvertrag wurde abgeschlossen.

Danach wird für die rund 350 Beschäftigten

  • ein zusätzliches Urlaubsgeld beginnend 2010 bis 2012 eingeführt
  • die Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) wird 2014 tarifliches Niveau erreichen
  • Beide Punkte waren Hauptforderungen der betrieblichen Tarifkommission
  • Außerdem wird ab 2012 eine schrittweise Arbeitszeitverkürzung stattfinden
  • Einzelheiten dazu werden ab 2011 verhandelt
  • Die Entgelte werden im Jahr 2010 um 2% steigen

 

Materialien und Informationen

Mitglieder beteiligen, halten, gewinnen

unter diesem Motto fand die 14. ordentliche Bezirkskonferenz vom 04. bis 05. Juli 2008 in Berlin statt. Zur Bildergalerie.

Den Botschaften ein Gesicht geben

Unsere Botschaften müssen authentisch sein und unsere Botschaften brauchen Gesichter. So lässt sich gewährleisten, dass unsere Botschaften die Menschen auch erreichen.

Die IG Metall auf einer Großbaustelle. Ein Projekt aus Bayern, das schön anzusehen und nachahmenswert ist.

Streik bei  BSH - Bosch Siemens Hausgeräte in Berlin (August / September 2006)

"Rettet die Waschbären!" Beschäftigte in Plauen kämpfen um ihre Arbeitsplätze. (März 2006)

Berlin ist O&K! Der Streik bei der CNH-Baumaschinen GmbH in Berlin-Spandau. (Februar - Juni 2006)

Mitbestimmung auf den Punkt gebracht. Eine öffentlichkeitswirksame Aktion zur Mitbestimmung.

Wie schaffen wir es, dass noch mehr zur Betriebsversammlung kommen? Betriebsversammlung einmal anders

Beteiligung organisieren. Möglichkeiten betriebliche Auskunftspersonen in die Betriebsratsarbeit einzubeziehen.

 Projekt "Gute Arbeit". Gute Arbeit? Das bedeutet, dass Arbeit die Gesundheit und Lebensqualität fördert.

 

 

 

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Gruppen

Pinnwand

  • Zerschlagung der Gewerkschaften 1933
  • "Arbeit: sicher und fair - FÜR ALLE"
  • Respekt! Kein Platz für Rassismus
  • Zwischen Familie und Beruf ist kein Platz für ein Oder!
  • Mitglied werden in der IG Metall

WIR in der IG Metall

  • Robert Jahn

    Jugend- und Auszubildendenvertreter im Siemens Schaltwerk in Berlin

    „Weiterbildung ist für mich der Schlüssel für ein gutes Arbeitsverhältnis. Wir brauchen Bildungsurlaub auch für die persönliche Weiterbildung für alle.“

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  • Vanessa Budnick

    Mitglied der Tarifkommission, Mercedes-Benz Ludwigsfelde

    „Arbeitszeit sollte nicht verfallen und es sollte sich nicht überarbeitet werden. Wenn für die anfallende Arbeit genügend Beschäftigte eingestellt werden, muss auch nicht zu viel gearbeitet werden.“

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  • Ute Konieczny

    Betriebsrätin im BMW Werk Leipzig

    "Die 35-Stunden-Woche ist notwendig. Sie hat viele Vorteile, unter anderem können wir Schichtsysteme besser gestalten und flexibler arbeiten.“

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  • Bernd Bunzel

    Betriebsrat, Koenig & Bauer Radebeul

    "Wir alle haben das Recht auf freie Zeit mit unseren Familien, Sport und Hobbys. Arbeitszeit muss so gestaltet werden, dass dafür Zeit bleibt."

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  • Mike Layer

    Betriebsratsvorsitzender Salzgitter Hydroforming Crimmitschau

    „Flexibilisierung der Arbeitszeit ist keine Einbahnstraße.“

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