Im Februar 2017 wurden in der BMW Niederlassung Berlin erstmalig neue Vertrauensleute gewählt. Jetzt geht es darum, die Vertrauensleute für ihr Ehrenamt fit zu machen. Annett Hargesheimer, Leiterin der Vertrauensleute und Dana Schnitzker, Vertrauensfrau, wollen sie mit ihrem Projekt „Ganz oder gar nicht“ präzise informieren, aufklären und mobilisieren. „Am Ende des Projekts wollen wir eine starke Mannschaft sein“, so die Vertrauensfrauen. „Gemeinsam mit dem Betriebsrat werden wir gewerkschaftliche Ziele verwirklichen.“

Um die Berufsausbildung zu verbessern, erarbeitet Martin Raschke, Vorsitzender der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) im VW Motorenwerk Chemnitz eine umfassende Betriebsvereinbarung. Dabei geht es um Inhalte wie Lernmittelzuschuss und die Integration von Lerninseln. „Für eine hochwertige Ausbildung hat die Schichtarbeit von Azubis keinen Mehrwert“, sagt Martin. „Wer nachts arbeitet, ist nicht so aufnahmefähig wie in einer Normalschicht.“

Das Projekt „Der Motor für Chemnitz“ will die Kolleginnen und Kollegen des VW Motorenwerkes Chemnitz für die zukünftigen Herausforderungen auf Trab bringen. Im ersten Schritt werden Aktionen rund um die Tarifrunde 2018 frischer gestaltet. „Die IG Metall soll spürbar sein und Spaß machen“, berichtet Vertrauensmann Philipp Uhle. „Davon verspreche ich mir, dass sich das Engagement langfristig erhöht.“

Anfang 2019 soll bei Linde + Wiemann in Elstra der Flächentarif gelten. „Das schaffen wir nur mit mehr Mitgliedern“, sagt Lars Pietsch, Vertrauensmann und Betriebsratsvorsitzender. Sein Projekt soll möglichst viele Beschäftigte im Unternehmen erreichen und ihnen den Sinn von Gewerkschaftsarbeit vermitteln. Durch gezielte Pressearbeit soll regional ein großes Publikum erreicht werden.

Mit ihrem Projekt „Fair Play“ wollen die Vertrauensleute Marcel D‘Amico und Toni Büchner im Porsche Werk Leipzig die Kolleginnen und Kollegen im Angestelltenbereich (indirekter Bereich) erreichen. Im ersten Schritt werden die persönlichen und beruflichen Interessen der Angestellten erfragt. Die Vertrauensleute wollen herausfinden, wie die IG Metall die Angestellten im Betrieb unterstützen und ihnen helfen kann. Ziel ist es, die Angestellten für Gewerkschaftsarbeit zu gewinnen. „Fair Play“ bedeutet, dass alle gemeinsam für Arbeitnehmerrechte eintreten. Eine maßgeschneiderte Broschüre soll dabei unterstützen.

Eine aktive und engagierte Jugend ist wichtig und stärkt die gesamte Belegschaft. Das möchte Anne-Lynn Schneider, Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) im Bombardier Werk Görlitz, voranbringen. Das Projekt beschäftigt sich mit der allgemeinen Lage in der Ausbildung. Die Azubis sollen motiviert werden, ihre Themen und Anliegen direkt mit der JAV zu besprechen. Dafür sollen Teams gebildet werden, die einen Informationsaustausch sicherstellen. „Wir sollten alle an einem Strang ziehen, um gemeinsam unsere Herzensangelegenheit zu bewegen“, so Lynn. „Unser Ziel ist es, einen Jugendvertrauenskörper zu gründen.“